子曰：“唯女子与小人难养也”。不管这个女子两字是当汝讲，还是当什么来讲，反正小人难养是千真万确的了。
职场小人是什么的呢？以我的经历总结如下几点特征：
工作能力有高有低，但将水搅浑的本事，实属上乘。小人不见得没有工作水平，只是见不得别人比他强，所以，一有什么好情，他就上窜下跳，兴风作浪，将水搅浑，为了什么呢？浑水好摸鱼呀。
为人处事八面玲珑，但谁也不是真朋友。对上谄媚，对下用你朝前，不用你朝后，对外逢迎，对内排挤。虽说这样，还真混得不错，领导需要这样的“人才”伺候，大家即恨又怕，虽说惹不起，但想躲得起，结果还是坏事在他手上。
自欺欺人，搬弄是非。小人经常想当然，什么事情在他的头脑中想上几遍，略经加工，就是事实，然后就四处煽风点火，造谣惑众。当事人都是几经周折听到不利于自己的话，但苦于不是当面讲，没法对质，恼也白恼。
软硬不吃，交交不下，打打不了。这种人只爱自己，对别人没有道义，遇事只看是否对自己有利，别人一概不管，不管昨天与你多亲近，今天碍眼就冲你来，翻脸象翻书一样快，花多少心思与精力是交不下他的。要是与他争执起来，他可以文武全来，与他蒸不熟、煮不烂，他会说“我光脚不怕穿鞋的”最后弄你一身烂泥，两败俱伤。
一个单位小人并不多，只占少数或更少。原因嘛，就是小人也容不得别的小人，会想方设法清理门户的。
可恶之处，不胜枚举……
凡存在的就是合理的，为什么这种人虽说不多但在职场还能混得下去？究其原因以下几点：
首先小人会见风使舵、阿谀奉承、投其所好、溜须拍马；小人会淘耳朵眼，是领导的耳目喉舌；领导也怕挨整，没有法子只得笼络着点了，不然上告下闹的，怎么开展工作；
其次虽说邪不压正，但大家都不想招惹他，防不胜防也只得防着。小人做事虽招人恨，但不违法，一般时候很将他难制伏；
再次一个单位有小人的存在，对大家来说也是好事，因为小人随时随地都在拿着放大镜关注着你的一举一动，所以大家做事小心，说话小心，工作自然更小心，不能出半点差错，不愿授人以把柄。你说是不是也起到了纪检监察的作用呢？而且你办事缜密的这身功夫就是小人帮你练就的，就连你的成功也是他们帮你缔造的，不然何来逆境中成长更快一说？
最后一点就是小人还有药用价值，领导有些错误或失误到时可以痛心疾首的说：“都是我用人失查，听信了XXX的话，结果……”——解药！
各位，请莫对号入座，不然你在想谁是小人的时候，他也将目光投向你，私底下认定：你，就是他的小人，因为在你一怔神的时候，被他看到了，一定会琢磨你在想什么，要做什么，是不是于他有害了。精明吧？
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